Chef de Projet Méthodes (H/F)

Ce poste est fait pour vous si : - vous êtes fan du management de projets techniques - vous êtes agile pour coopérer dans un environnement évolutif, multi-acteurs et multi-sites - vous avez envie de contribuer à un projet ambitieux à fort impact social Au sein des « Fonctions Partagées » du Groupe, le Pôle Méthodes, composé d'une dizaine de personnes, intervient dans un rôle de conseil, support / accompagnement ou management de projets, aux côtés des sites du Groupe, dans 3 domaines d'expertise : QHSE, SI et Méthodes (en Logistique notamment). Rattaché hiérarchiquement à la Directrice du Pôle Méthodes, vous aurez pour principale responsabilité de contribuer, à différents niveaux, à des chantiers variés : - des projets spécifiques à certains établissements / sites de production, - des projets transverses à certains Métiers (Logistique notamment). Au cours des 18 à 24 premiers mois, vous travaillerez en priorité, avec l'équipe Projet dédiée, au déploiement opérationnel d'un nouvel outil WMS sur 4 entrepôts Logistique du Groupe (de 800 à 8500 m2). Concrètement, selon les projets, vous serez amené.e à répondre à différents types de besoin, tels que : - Aider au cadrage des besoins fonctionnels et techniques d'exploitation (ERP, process et flux, équipements, organisation, ergonomie) - Apporter des conseils méthodologiques (aménagement de zone, conception des sites.) - Contribuer au paramétrage d'un nouvel outil de gestion (type WMS.) - Participer à l'animation d'instances de pilotage Projet : comités projet, COPIL, points d'avancement - Proposer, créer et alimenter les outils Projet : RACI, matrice des risques, outils de planification, reporting, outils de suivi de charges et de livrables - Concevoir et animer des formations pour les équipes opérationnelles / key users - Analyser les retours terrain et collecter / essaimer les bonnes pratiques pour l'amélioration continue - Actualiser ou créer des ressources Méthodes (processus, guide utilisateurs.) - Participer à la veille et à la réflexion collective de la Direction pour concevoir et expérimenter de nouvelles méthodes et outils au service des activités de production du Groupe COMPETENCES & QUALITES PERSONNELLES : - Fort intérêt pour le projet économique et social d'Ares, les enjeux d'insertion socio-professionnelle - Formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en logistique, supply chain, systèmes d'information, école d'ingénieur ou équivalent - Une première expérience en gestion de projets (WMS, ERP, TMS ou projets SI logistiques), idéalement dans un environnement entrepôt/logistique ou industriel - Compétences techniques en informatique, idéalement dans le domaine de la supply chain - Bonne connaissance des méthodes et outils de gestion de projet du type méthode Agile, RACI, matrice des risques, outils de planification Trello, MS Project, Monday . - Excellente capacité d'analyse et de synthèse, pragmatisme des solutions proposées, rigueur - Force de proposition et capacité d'innovation - Grande écoute, disponibilité et aisance relationnelle avec des publics variés (utilisateurs, managers, Directions, développeurs, éditeur, Clients) - Connaissances appréciées en accompagnement du changement et méthodes d'intelligence collective - Appétence pédagogique et qualité de communication écrite et orale - Permis B recommandé, lié aux différents déplacements à réalisés et à l'accessibilité de certains sites REMUNERATION : - CDI, statut Cadre - 2 905 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe - 39h hebdomadaires, 1 journée de télétravail par semaine - Lieu de travail : Pantin (93) - Déplacements réguliers en Ile-de-France sur nos établissements - 5 semaines de congés payés + 6,5 jours de RTT par an + jours de congés d'ancienneté - Titre restaurant de 10,50 € par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)