Un processus de recrutement mal structuré coûte cher. En temps d'abord : les études sur le sujet s'accordent sur une moyenne de 15 à 20 heures par poste pour les seules étapes de présélection : lecture de CV, premiers appels, coordination d'agenda. En qualité ensuite : quand les critères d'évaluation varient d'un recruteur à l'autre, ou d'une semaine à l'autre, les décisions de recrutement souffrent d'incohérences difficiles à corriger après coup.
Evalyo a été conçu pour adresser ces deux problèmes à la fois.
Créer un poste en quelques minutes, pas en quelques heures
La rédaction d'une fiche de poste est souvent reléguée au bas de la liste des priorités. Résultat : des descriptions vagues qui attirent les mauvais profils ou découragent les bons.
L'éditeur de poste Evalyo est enrichi par IA. Il suggère les compétences clés, les critères d'évaluation et la structure de l'offre à partir d'un titre et de quelques informations sur le contexte. Ce qui prenait 45 minutes prend désormais moins de 5.
Lancer une campagne, pas juste un entretien
Un entretien isolé ne suffit pas à évaluer un candidat sérieusement. Evalyo structure le recrutement en campagnes : pour chaque poste ouvert, vous définissez les étapes du processus, les tests associés, et les critères de passage.
Tous les candidats passent par le même parcours. L'évaluation devient comparable. Les biais liés à la disponibilité du bon recruteur au bon moment s'effacent.
Un processus clair pour toute l'équipe
Le suivi des candidatures se fait sur un tableau kanban collaboratif : chaque candidat avance dans les étapes, les responsables d'équipe voient l'état du pipeline en temps réel, et les annotations sont partagées entre tous les membres.
Fini les tableurs Excel en doublon, les e-mails de coordination et les candidats oubliés entre deux étapes.
Importer vos candidats existants
Vous avez déjà une base de candidats ? Un ATS ? Des candidatures reçues par e-mail ? Evalyo permet d'importer des candidats directement dans un job ou une campagne, sans ressaisie manuelle, sans friction.
Des tests générés sur mesure pour chaque poste
L'évaluation ne se résume pas à un entretien. Evalyo génère des tests personnalisés adaptés au poste : tests techniques, logique, personnalité, mise en situation. Chaque test est calibré sur le niveau attendu et le contexte de l'entreprise.
Pour un même intitulé de poste, un test pour une startup de 10 personnes ne ressemble pas à celui d'un grand groupe. Evalyo tient compte de cette différence.
Inviter en un clic, par lien ou par e-mail
Pas besoin que vos candidats créent un compte avant de passer un entretien ou un test. Chaque session génère un lien d'invitation unique — partageable par e-mail, intégrable dans votre ATS ou envoyé directement depuis la plateforme.
Le candidat rejoint la session depuis son navigateur, sans installation, sans friction. Les résultats remontent automatiquement dans votre pipeline.
Exporter les résultats en PDF
Chaque évaluation produit un rapport structuré : scores par critère, verbatim des réponses, spider chart, recommandation. Ce rapport est exportable en PDF, prêt à être partagé avec un manager, un comité RH, ou archivé dans votre système.
Ce que ça change concrètement
| Avant | Avec Evalyo |
|---|---|
| 15-20h de présélection par poste | Screening automatisé, résultats en 24h |
| Critères d'évaluation variables | Grille partagée, scores homogènes |
| Suivi par e-mail ou tableur | Pipeline kanban en temps réel |
| Coordination manuelle des agendas | Lien d'invitation, candidat autonome |
| Rapports à rédiger | Export PDF généré automatiquement |
Commencer
Evalyo est disponible sur essai gratuit pour les organisations. Aucune carte bancaire requise pour les 14 premiers jours.
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