Evalyo
FonctionnalitésEntretiens & évaluation

Un entretien réel.
Mené par votre agent.

Vingt minutes de conversation vocale avec chaque candidat, 24h/24, dans la langue de votre choix. L'agent suit votre trame, rebondit selon les réponses, et livre un rapport structuré comme un entretien de préqualification réel.

12 langues·Agent en 5 min·Rapport en 3 min
01 / 04 · Entretiens vocaux IA

Plus qu'un script,
Une intelligence qui s'adapte.

Vous personnalisez vos questions de préqualification, vous pondérez les réponses attendues, l'agent décide en temps réel où creuser, détecte les signaux et synthétise pour vous.
Phase 01 · AVANT · Contexte

Comprendre votre contexte

L'agent reçoit les informations sur le poste, les compétences clés et vos critères et leur poids. Il définit un plan de conversation à partir de là, et s'adapte en temps réel sans jamais reproduire deux entretiens identiques.

Fiche de poste analysée
Responsable des opérations · Brico+
CDISenior · 5+ ansLyonDistribution
Langue & voix sélectionnées
🇫🇷 Français · Sophie+ 11 langues · 30+ voix HD disponibles
Compétences clés extraites
Pilotage des processusCadrage analytiqueManagement directRelation fournisseursLecture de KPIs
02 / 04 · Agents personnalisables

Un agent,
qui incarne vos valeurs.

Prenez quelques minutes pour configurer votre agent selon vos besoins. Partez d'un template prêt à l'emploi : entretien RH, pitch commercial, technique, grand oral ou d'une page blanche, puis ajustez le persona, la voix, la trame et les règles métier.
RH
Profil d'agent · Entretien RH
Recruteur·rice senior
10 ans · structuré, bienveillant
VoixSophie · FR · Posée, chaleureuse
PostureBienveillant, structurant
Durée cible18 à 22 min
Compétences évaluées
CommunicationMotivationCohérence parcoursPosture
Exemple de question · Agent
« Pouvez-vous me parler d'une situation où vous avez dû gérer un désaccord important avec un collègue ? »
Signaux attendus
ReculÉcouteConstructionApprentissage
Trame complète + garde-fous éditables
Quelques données de la plateforme

Quatre indicateurs,
clés.

Des indicateurs clés, permettant de mesurer l'efficacité et la performance de nos agents dès le lancement.

24/7
disponibilité de l'agent
Les candidats peuvent postuler à tout moment. Aucun créneau perdu.
+850
sessions menées en bêta
Conduites sur les 4 formats : entretien RH, pitch commercial, technique et grand oral.
< 2 min
pour livrer le rapport
Synthèse, signaux par critère, citations clés, recommandation généré automatiquement.
+30
voix HD disponibles
L'agent parle dans la langue et le ton que vous souhaitez, et guide l'entretien de manière naturelle.
03 / 04 · Rapports structurés et personnalisés

Gagnez du temps,
Avec des rapports clairs.

Chaque entretien donne lieu à un rapport structuré : synthèse, signaux par critère, citations clés, recommandation. Vos recruteurs gardent la décision.
Rapport entretien · #EV-4821
Marie Lefèvre · Resp. Opérations · Brico+
Entretien du 14 mars · 20 min · agent "Ops · Senior"
84 /100
À recommander

Synthèse · 3 lignes

Marie présente un parcours cohérent (3 ans en responsabilité directe d'opérations multi-sites), avec des résultats concrets et chiffrés sur la refonte d'un processus fournisseurs. Elle démontre une vraie capacité de cadrage. Vigilance : expérience du management direct encore récente, à creuser en entretien suivant.

Citations clés · transcription liée

07:42Mesurable

"On a refondu le processus de réception fournisseurs, ce qui nous a fait gagner 18% sur les délais et réduit de moitié les litiges qualité."

11:15Cadrage

"Quand le délai a glissé sur l'ERP, j'ai d'abord regardé qui était bloqué par quoi avant de re-prioriser."

15:32Posture

"Je ne cherche pas à diriger pour diriger, j'aime décider quand j'ai compris le problème."

Critères · selon votre grille

Expérience métier88/100
Capacité de cadrage84/100
Communication91/100
Management68/100 · Récent
Motivation poste86/100
Cohérence parcours82/100
Audio complet · 19 min 47s·Transcription synchronisée
04 / 04 · Scoring objectif

Personnalisez vos critères
de pondération.

Définissez votre grille : critères et poids. Le scoring devient explicable, défendable, comparable d'un candidat à l'autre. Aucune notation opaque, chaque score traduit des signaux concrets de l'entretien.
Pondération · grille recruteur
Expérience métier30%
Capacité de cadrage25%
Motivation poste20%
Communication15%
Cohérence parcours10%
Total · 100% · auditable
Signaux détectés · entretien #EV-4821
Action concrète
Refonte complète du processus fournisseurs.
KPI mesurable
+18% délais · -50% litiges qualité.
Process owner
A piloté la décision et la mise en œuvre.
Vigilance management
Expérience récente, à creuser en entretien suivant.
Questions fréquentes

Ce que les recruteurs nous demandent.

Globalement oui, la clé est la transparence : on annonce clairement que c'est un agent IA, on explique le déroulé en début d'entretien, et on garantit qu'un humain prend la décision finale. Les premières sessions bêta montrent un accueil favorable lorsque ces conditions sont remplies.

Essayez gratuitement
pendant 14 jours.

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