Produit/Entretien, suivi et décision

Structurez le process,
gardez la décision

De la candidature à la décision, suivez chacun de vos processus en équipe et tirez le meilleur de vos agents à chacune des étapes en gardant la décision finale.

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Entretien vocal

Vos agents dans vos étapes de préqualification

Sélectionnez l'étape qui correspond à votre besoin, puis définissez les périmètres à vérifier (disponibilité, expérience, durée de préavis...), le script et le ton de l'agent. L'entretien se déroule à la voix, quand le candidat le souhaite, et votre rapport est généré après chaque session.

/01
19 voix, 6 langues
Français, anglais, espagnol, allemand, italien, portugais.
/02
Script et ton réglables
Ce que l'agent demande, et la manière dont il le demande.
/03
Passage quand le candidat veut
Plus de créneaux à caler pour une première prise de contact.
/04
Évaluation du niveau de langue
Le même processus s'applique pour évaluer le niveau de langue d'un candidat.

PréqualificationNiveau de langueÉtape

Agent vocalLive

Langue

Voix

Ton

Durée

Périmètres à vérifier

DisponibilitéExpériencePréavisMobilité

Script

07:41

Voix

19voix

6 langues

82/100

74/100

Appel vidéo

L'entretien vidéo intégré à la plateforme

Planifiez et réalisez vos entretiens vidéo directement depuis Evalyo : le rendez-vous se cale au calendrier, l'invitation part au candidat et chacun rejoint le salon depuis son espace, sans outil tiers.

/01
Planification intégrée
Le rendez-vous se pose dans Evalyo et l'invitation part au candidat.
/02
Un salon dédié par entretien
Recruteur et candidat se retrouvent dans la plateforme, sans lien externe.
/03
Audio enregistré pour le CR
L'échange alimente le compte rendu généré après la session.

Planifier

Vue recruteur28:14

Rec

Agendas

Planifiez et synchronisez

Vos agendas

Rapport

CR automatique

Après la session

Comptes rendus

Automatisez la génération de CR après vos entretiens

L'entretien est enregistré et son compte rendu est généré automatiquement par l'IA : synthèse, points de vigilance et verbatim. Il reste éditable et consultable à tout moment, par toute l'équipe. Plus besoin de cumuler un abonnement pour une solution de CR automatisé.

/01
CR généré après chaque session
Éditable et consultable à tout moment.
/02
Score et axes d'évaluation
La même grille appliquée à tout le monde.
/03
Synthèse et points de vigilance
Ce qui ressort, et ce qui reste à vérifier.
/04
Transcription intégrale
Le verbatim, pour revenir à ce qui a réellement été dit.

28:14

Éditable

Synthèse de l'échange

Points de vigilance

Retranscription

04:1204:3805:02

Source

Audio de l'échange

Retranscrit par l'IA

Éditable

Repris à la main

Par toute l'équipe

Verbatim

Tour de parole

Horodaté

Processus

Personnalisez les étapes de vos processus selon vos besoins

Six types d'étapes se combinent librement : candidature, préqualification, entretien mené par un agent, test, revue humaine, ou import d'un rapport produit ailleurs. Chaque processus est personnalisable.

/01
Six types d'étapes
À assembler dans l'ordre qui correspond à votre façon de recruter.
/02
Un processus par campagne
Une même offre peut porter plusieurs campagnes, chacune la sienne.
/03
Rapports externes acceptés
Un bilan passé chez un tiers s'intègre comme une étape.

PréqualificationTestRevueImport6 types

Campagne

01Candidat.

02Préqual.

03Test

04Revue

Ajouter une étape

Étapes

Dans votre ordre

Six types au choix

Campagne

Un processus

Par campagne

Import

Rapport externe

Comme une étape

Pipeline

Un kanban collaboratif, paramétré par poste

Le pipeline montre l'avancement de chaque candidat, étape par étape, dans une vue partagée par toute l'équipe. Les étapes se paramètrent poste par poste, et les entretiens à venir se posent au calendrier.

/01
Étapes paramétrables par poste
Chaque recrutement suit son propre déroulé.
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Vue équipe partagée
Tout le monde voit le même avancement, en liste ou en kanban.
/03
Calendrier des entretiens
Les rendez-vous programmés, côté recruteur comme côté candidat.

KanbanListe

Pipeline

Entonnoir du poste248 → 6

24812864296

Étapes

Par poste

Son propre déroulé

Équipe

Vue partagée

Kanban ou liste

Calendrier

Entretiens à venir

Notifications

Le suivi et les relances, automatisés

Chaque candidat est relancé et tenu informé à chaque étape : convocations, rappels et changements d'état partent sans action manuelle.

/01
Le candidat informé à chaque étape
Avancement, convocations et rappels partent automatiquement.
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Relances sans action manuelle
Le suivi ne dépend plus de la boîte mail du recruteur.
/03
Moins de ghosting
Un candidat qui sait où il en est reste engagé dans le process.

AutomatiqueEmailEspace candidatRelances

Suivi

J+0

J+2

J+5

État3 / 5

Candidat

Informé à chaque étape

Convocations, rappels

Ghosting

−38%

Candidats engagés

Multicomptes

Un espace par client, des données cloisonnées

Pour les cabinets et les recruteurs multi-clients : gérez chaque compte séparément, avec ses processus, ses viviers et ses rapports.

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Données gérées séparément
Chaque compte garde ses candidats, ses offres et ses rapports.
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Rien ne se mélange
Les données d'un client ne croisent jamais celles d'un autre.
/03
Une équipe par compte
Chaque espace a ses membres et ses accès.

Compte actif

Offres

Vivier

840

Rapports

Processus du compte

Données cloisonnées par compteÉtanche

Comptes

Un par client

Gérés séparément

Origine

44%27%17%12%

Décision

Rien ne se décide sans vous

Aucun candidat n'est écarté automatiquement. Les scores classent, les rapports expliquent, les seuils alertent, mais l'avancement et le refus restent des gestes que vous posez.

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Aucun rejet automatique
Le passage d'étape et le refus sont des actions humaines.
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Notes et avis d'équipe
Plusieurs regards sur le même dossier, au même endroit.
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Décision tracée
Qui a décidé quoi, et sur quelle base.