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Prépare tes candidatures de A à Z : un CV au format ATS adapté à chaque offre, des tests de compétences pour valider tes acquis, des entretiens RH réalistes à répéter autant de fois que nécessaire, et des rapports personnalisés après chaque session pour mesurer ta progression.

Trouve et explore des offres, internes et externes, et postule en gardant le fil.
Plutôt que des scénarios génériques, prépare-toi directement sur l'annonce qui t'intéresse vraiment. L'agent calibre les questions sur les compétences exigées par le poste.
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Parcours des milliers d'opportunités depuis ton espace. Tu décides du contexte de ton entraînement.
L'agent extrait les compétences clés de l'annonce, génère les bonnes questions et adapte la difficulté au niveau exigé par le poste.
Tu connais déjà les questions probables, les attentes du recruteur, tes points forts à mettre en avant. L'écart entre le simulé et le vrai s'efface.
Tes offres, synchronisées depuis
Toutes tes recherches au même endroit : les offres de toutes les plateformes, tes candidatures et leur avancement, sans multiplier les onglets.
LinkedIn, Google Jobs, France Travail, Jooble… toutes les offres au même endroit.
Suis l'avancement de chacune de tes candidatures, étape par étape.
Visualise ton activité : candidatures, durée moyenne, répartition par plateforme.
Pour chaque annonce qui t'intéresse, un agent IA prépare un parcours d'entraînement adapté au poste, à dérouler à ton rythme.
Pour chaque annonce, un plan de préparation : sessions d'entraînement et tests.
Tests techniques, de connaissances et de personnalité, calibrés sur le poste.
Lance une session quand tu veux, autant de fois que nécessaire pour être prêt.
Un catalogue de tests techniques, de connaissances, de logique et de personnalité, en version écrite ou vocale. Chaque test est corrigé et noté, avec un rapport pour savoir où tu en es.
Des tests prêts à passer, du développement à la vente, du niveau débutant à expert.
Passe tes tests en QCM ou à la voix, comme en entretien technique.
Chaque session se termine par un corrigé, un score et des conseils pour progresser.
Entraîne-toi en conditions réelles avec un recruteur incarné par un agent IA : il écoute tes réponses, réagit en temps réel et te challenge comme le jour de l'entretien. Après chaque session, obtiens un rapport pour préparer efficacement tes entretiens.
19+ voix natives en FR, EN, ES, DE, IT, PT, dans le ton de ton secteur.
L'agent rebondit sur tes réponses, pose des questions de précision, comme un vrai recruteur.
Le niveau s'ajuste à ton expérience et monte en exigence à mesure que tu progresses.
Pour chaque annonce, génère le CV au format ATS adapté et lance l'analyse : des agents IA évaluent la pertinence de ton CV et te donnent des conseils personnalisés selon la méthode STAR.
Génère un CV adapté et optimisé pour chaque offre, en quelques clics.
Des CV lisibles par les ATS, prêts à postuler sans mauvaise surprise.
Des conseils et un score détaillé selon la méthode STAR pour améliorer ton CV.
Étudiants, juniors, candidats en reconversion. Voici ce qu'ils en disent après leurs premières sessions.
Je préparais mon premier entretien en agence. J'ai enchaîné les sessions le soir, et le rapport m'a montré où je perdais le fil. Le jour J, j'étais beaucoup plus posée.
En reconversion vers le développement, je doutais de ma légitimité. M'entraîner sans pression et recevoir un retour concret m'a redonné confiance pour postuler.
Je voulais postuler à une offre data scientist à Lyon. L'agent m'a généré un test technique calibré sur le poste directement dans mon interface. J'ai pu m'entraîner et arriver plus confiante à l'entretien.
Premier entretien pour un poste de business dev. J'ai bossé ma nouvelle offre commerciale avec l'agent, on a tourné les objections classiques et clairement j'ai été bluffée par les questions de l'agent.
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J'avais envie de postuler à un poste de développeur backend Python. J'ai fait 5 sessions des tests techniques différents en Python et ça m'a vraiment aidée.
Je postulais à plusieurs offres en com. Les tests générés sur chaque annonce m'ont aidée à cibler ma préparation au lieu de réviser dans le vide.
19 ans, premier vrai entretien tech. L'agent ne juge pas, je pouvais me tromper sans avoir peur d'être jugé.
Je passais d'un poste sales junior à senior, gros saut. J'ai préparé mon pitch avec l'agent, il a vraiment poussé sur la stratégie de comptes. Ça m'a reboosté pour le jour J.
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19 ans, premier vrai entretien tech. L'agent ne juge pas, je pouvais me tromper sans avoir peur d'être jugé.
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Sortant de bootcamp les tests techniques m'angoissaient. Quelques sessions sur React et JS et j'ai capté ce qu'on attendait de moi.
Avant mes entretiens en alternance, je m'entraînais seul devant mon miroir. Là, l'agent me posait de vraies questions techniques et je voyais mes progrès session après session.
J'avais une offre Sales Engineer SaaS. L'agent m'a fait simuler la démo produit en entretien avec des questions super pertinentes qui m'ont vraiment préparé pour le jour J.
Avant Evalyo, je bafouillais à chaque entretien. J'ai fait 6 sessions en 10 jours sur mon stage de fin d'études. Au vrai entretien, je connaissais déjà mes points faibles. J'ai eu le poste.
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