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Prépare tes candidatures de A à Z : un CV au format ATS adapté à chaque offre, les annonces disponibles à portée de main, des tests de compétences pour valider tes acquis et des entretiens RH vocaux réalistes à répéter autant de fois que tu veux. Un rapport personnalisé après chaque session pour mesurer ta progression.
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Choisis ou personnalise l'agent qui te fait passer l'entretien. Il mène l'échange comme un vrai recruteur et s'adapte à tes réponses.
Plutôt que des scénarios génériques, prépare-toi directement sur l'annonce qui t'intéresse vraiment. L'agent calibre les questions sur les compétences exigées par le poste.
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Parcours des milliers d'opportunités depuis ton espace. Tu décides du contexte de ton entraînement.
L'agent extrait les compétences clés de l'annonce, génère les bonnes questions et adapte la difficulté au niveau exigé par le poste.
Tu connais déjà les questions probables, les attentes du recruteur, tes points forts à mettre en avant. L'écart entre le simulé et le vrai s'efface.
Tes offres, synchronisées depuis
Pas un simulateur de plus, mais une plateforme qui te fait vraiment progresser à chaque session.
Étudiants, juniors, candidats en reconversion. Voici ce qu'ils en disent après leurs premières sessions.
Je préparais mon premier entretien en agence. J'ai enchaîné les sessions le soir, et le rapport m'a montré où je perdais le fil. Le jour J, j'étais beaucoup plus posée.
En reconversion vers le développement, je doutais de ma légitimité. M'entraîner sans pression et recevoir un retour concret m'a redonné confiance pour postuler.
Je voulais postuler à une offre data scientist à Lyon. L'agent m'a généré un test technique calibré sur le poste directement dans mon interface. J'ai pu m'entraîner et arriver plus confiante à l'entretien.
Premier entretien pour un poste de business dev. J'ai bossé ma nouvelle offre commerciale avec l'agent, on a tourné les objections classiques et clairement j'ai été bluffée par les questions de l'agent.
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Premier entretien pour un poste de business dev. J'ai bossé ma nouvelle offre commerciale avec l'agent, on a tourné les objections classiques et clairement j'ai été bluffée par les questions de l'agent.
J'avais envie de postuler à un poste de développeur backend Python. J'ai fait 5 sessions des tests techniques différents en Python et ça m'a vraiment aidée.
Je postulais à plusieurs offres en com. Les tests générés sur chaque annonce m'ont aidée à cibler ma préparation au lieu de réviser dans le vide.
19 ans, premier vrai entretien tech. L'agent ne juge pas, je pouvais me tromper sans avoir peur d'être jugé.
Je passais d'un poste sales junior à senior, gros saut. J'ai préparé mon pitch avec l'agent, il a vraiment poussé sur la stratégie de comptes. Ça m'a reboosté pour le jour J.
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19 ans, premier vrai entretien tech. L'agent ne juge pas, je pouvais me tromper sans avoir peur d'être jugé.
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Sortant de bootcamp les tests techniques m'angoissaient. Quelques sessions sur React et JS et j'ai capté ce qu'on attendait de moi.
Avant mes entretiens en alternance, je m'entraînais seul devant mon miroir. Là, l'agent me posait de vraies questions techniques et je voyais mes progrès session après session.
J'avais une offre Sales Engineer SaaS. L'agent m'a fait simuler la démo produit en entretien avec des questions super pertinentes qui m'ont vraiment préparé pour le jour J.
Avant Evalyo, je bafouillais à chaque entretien. J'ai fait 6 sessions en 10 jours sur mon stage de fin d'études. Au vrai entretien, je connaissais déjà mes points faibles. J'ai eu le poste.
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