Évaluez sur des compétences,
pas sur un CV
À l'ère des CV optimisés par l'IA, l'évaluation des candidats redevient un vrai critère de décision. Tirez le meilleur de notre catalogue ou faites générer un test sur mesure pour le poste. Le passage est surveillé, et les résultats sont directement intégrés à vos pipelines.
Plus de 300 tests prêts à l'emploi
Une bibliothèque couvrant les compétences techniques, les connaissances métier, la logique et la personnalité. Vous rattachez un test à une étape du processus et il part avec l'offre.
- /01Rangé par famille
Technique, connaissances, logique, personnalité, mise en situation.
- /02Rattaché à une étape
Le test devient une étape du processus, pas un envoi manuel.
- /03Réutilisable d'un poste à l'autre
Un test validé une fois ressert sur les postes proches.
Un test écrit pour le poste, pas pour le métier en général
Décrivez ce que vous voulez mesurer : un agent produit les questions, leur corrigé et leur barème. Cinq familles sont couvertes, du test technique au jugement situationnel.
- /01Cinq familles
Technique, connaissances, logique, personnalité, jugement situationnel.
- /02Difficulté et durée réglables
Du niveau débutant à expert, sur la durée que vous fixez.
- /03Corrigé fourni
Chaque question arrive avec sa réponse attendue et son barème.
Évaluez le candidat sur ses compétences techniques
Quatre formats d'épreuve pratique, pensés pour une époque où le code se génère : relire, corriger, optimiser, ou écrire. Ils se combinent avec des questions à choix multiples dans un même test, avec la possibilité d'activer un assistant IA pendant l'épreuve : vous évaluez aussi comment le candidat utilise l'IA dans sa pratique.
- /01Relire et annoter
Le candidat commente du code existant et pointe ce qui cloche.
- /02Corriger et optimiser
Réparer un comportement fautif, ou améliorer ce qui fonctionne mal.
- /03Écrire
L'épreuve classique de développement, quand elle a du sens.
Évaluez bien plus que des compétences
Analysez les traits de personnalité de vos candidats avec les tests du catalogue : personnalité, jugement en situation, soft skills et adéquation à vos valeurs.
- /01Tests de personnalité (Big Five) et DISC
Cernez les traits comportementaux clés attendus pour le poste.
- /02Mises en situation (SJT)
Évaluez le jugement et la prise de décision en contexte réel.
- /03Soft skills et culture fit
Communication, esprit d'équipe et adéquation à vos valeurs.
- /04Rapports structurés et enrichis
Verbatim, scoring multicritère pondéré, export PDF.
Un passage encadré, sans surveillance intrusive
La sortie de l'épreuve est détectée : changement d'onglet, passage sur une autre application, clic en dehors. Un avertissement, puis l'épreuve se termine. Le candidat en est informé avant de commencer.
- /01Détection de sortie d'épreuve
Changement d'onglet ou de fenêtre pendant le test.
- /02Un avertissement, puis fin
Règle annoncée au candidat avant le démarrage, pas une sanction cachée.
- /03Signal remonté au recruteur
L'incident figure au dossier, à vous d'en faire ce que vous voulez.
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Que vous soyez dirigeant, recruteur ou chasseur de têtes, configurez votre espace en quelques minutes et lancez vos prochains recrutements.