Décidez sur des critères,
pas sur l'instinct.
L'instinct du recruteur a sa valeur, mais il devient impraticable dès que les volumes augmentent : comparer dix, cinquante ou cent profils sans grille structurée n'est pas une stratégie viable à long terme. Evalyo applique une grille pondérée auditable, où chaque score remonte à des signaux concrets de l'entretien (citations horodatées, comportements observés).
« Chaque manager a sa propre définition
d'un bon candidat. »
Anaïs travaille avec 8 managers qui recrutent dans leurs équipes. Chacun a sa propre idée du "bon candidat" : pour l'un c'est l'autonomie, pour l'autre la rigueur technique, pour un autre la culture fit. Sans critères pondérés écrits ni grille partagée, les évaluations restent subjectives et les comparaisons entre candidats deviennent impossibles.
Des critères pondérés,
un cadre partagé par tous.
Anaïs co-construit avec chaque manager la grille de critères pondérés par poste : compétences techniques, soft skills, postures attendues. L'agent applique la même grille à tous les candidats. Chaque rapport remonte un score par critère, avec les éléments concrets de l'entretien à l'appui. La prise de décision repose sur des éléments comparables, plus sur des impressions personnelles.
« Mes notes éparpillées
ne valent pas une vraie analyse. »
Théo mène 5 entretiens par semaine pour son équipe. Il prend des notes pendant l'entretien, mais entre deux jours de delivery client et un comité de pilotage, les détails se mélangent. Au moment de comparer trois finalistes, il s'appuie sur ses impressions plutôt que sur une analyse structurée des réponses.
Un rapport personnalisé,
pour chaque candidat.
Pour chaque candidat, Evalyo génère un rapport structuré qui synthétise les réponses, score les points forts par critère, identifie les zones de doute et propose des relances ciblées pour le prochain entretien. Le modèle de langage analyse les verbatims de l'entretien et fait remonter les signaux faibles que Théo aurait pu manquer. Il arbitre sur une lecture comparable, en quelques minutes plutôt qu'en quelques heures.
Décidez sur des critères clairs,
avec des rapports à l'appui.
Définissez votre grille pondérée par poste, recevez des rapports structurés pour chaque candidat et arbitrez sur des éléments concrets. Modèles de grilles métier fournis pour configurer rapidement.