Évaluez 100% des candidats,
pas juste les 30 % du dessus.
Quand vous recevez 60, 200 ou 500 candidatures par offre, examiner chaque dossier en profondeur devient impossible. Evalyo vous aide à mener les préqualifications vocales en parallèle 24/7, analyser les candidats selon vos critères et fait remonter les profils pertinents y compris ceux qu'un tri rapide sur CV aurait écartés.
« 500 CV reçus,
3 jours pour shortlist. »
Camille publie une offre Senior Developer chez une scale-up qui recrute fort. Elle reçoit près de 500 candidatures en une semaine. Avec son agenda chargé, elle ne peut en lire qu'une cinquantaine en profondeur. Les autres sont écartées sur une lecture rapide du CV.
Préqualif. menée
en parallèle, 24/7.
Camille active son agent personnalisé sur le poste. Le scénario de préqualification couvre les vérifications structurantes habituellement faites en appel humain : disponibilité, processus en cours chez d'autres employeurs, lieu de résidence et mobilité, prétentions salariales, stack maîtrisée. En 48h, 400+ candidats ont été préqualifiés et scorés. Au matin du 3ᵉ jour, Camille ouvre une shortlist ordonnée de 25 profils, avec verbatims, signaux clés et rapports structurés à l'appui.
« On a besoin
de scaler les pics. »
Inès recrute 400 saisonniers entre mars et avril. Son équipe de 3 RH ne peut pas tenir le rythme. Les années précédentes, ils ont embauché à l'aveugle, avec un taux de turnover de 35% sur les 2 premières semaines.
Une équipe RH augmentée,
sans embaucher.
Inès configure 4 agents IA par profil saisonnier. Chaque CV reçu est analysé en profondeur selon les critères de tenue de poste (disponibilité, expérience terrain, soft skills) et scoré automatiquement : plus aucun dossier examiné manuellement. Les préqualifications vocales se déroulent en parallèle sur les profils alignés. L'équipe RH se concentre sur les profils retenus et le turnover des 2 premières semaines baisse de 14 points.
Plus jamais de candidat
ignoré par manque de temps.
14 jours gratuits pour tester sur votre prochaine campagne. Configurez un agent, recevez 50 candidatures, voyez la shortlist tomber.