Évaluez 100% des candidats,
pas juste les 30 % du dessus.
Quand vous recevez 60, 200 ou 500 candidatures par offre, examiner chaque dossier en profondeur devient impossible. Evalyo analyse et score chaque CV sur vos critères pondérés, génère des tests adaptés au poste (coding, connaissances, personnalité) et fait remonter les profils pertinents, y compris ceux qu'un tri rapide sur CV aurait écartés. L'entretien vocal reste disponible en complément sur les profils retenus.
« 500 CV reçus,
3 jours pour shortlist. »
Camille publie une offre Senior Developer chez une scale-up qui recrute fort. Elle reçoit près de 500 candidatures en une semaine. Avec son agenda chargé, elle ne peut en lire qu'une cinquantaine en profondeur. Les autres sont écartées sur une lecture rapide du CV.
Une shortlist générée,
sur tests et critères.
Camille active son agent personnalisé sur le poste. Chaque candidature est analysée et scorée sur ses critères pondérés (stack, expérience, séniorité), et un test technique adapté au poste est envoyé aux profils alignés. En 48h, 400+ candidats ont été évalués et classés. Au matin du 3ᵉ jour, Camille ouvre une shortlist ordonnée de 25 profils, avec scores par critère, résultats de tests et rapports structurés à l'appui.
« On a besoin
de scaler les pics. »
Inès recrute 400 saisonniers entre mars et avril. Son équipe de 3 RH ne peut pas tenir le rythme. Les années précédentes, ils ont embauché à l'aveugle, avec un taux de turnover de 35% sur les 2 premières semaines.
Une équipe RH augmentée,
sans embaucher.
Inès configure 4 agents par profil saisonnier. Chaque CV reçu est analysé et scoré sur les critères de tenue de poste (disponibilité, expérience terrain, soft skills), et un court test de mise en situation valide l'adéquation : plus aucun dossier examiné manuellement. L'équipe RH se concentre sur les profils retenus et le turnover des 2 premières semaines baisse de 14 points.
Plus jamais de candidat
ignoré par manque de temps.
14 jours gratuits pour tester sur votre prochaine campagne. Configurez vos critères et vos tests, recevez 50 candidatures, voyez la shortlist tomber.