Evalyo
FonctionnalitésCandidatures et tests

Les meilleurs modèles,
au service de votre décision.

Evalyo s'appuie sur les modèles d'IA les plus performants pour analyser les CV, calibrer les tests techniques, mesurer les soft skills. Le travail de qualification se fait en amont. Vous reprenez la main au moment qui compte : la rencontre et le choix final.

En savoir plusDécouvrir les tests
Connexions simplifiées aux job boards·Tests techniques et de connaissances calibrés·Plus de 6 frameworks psychométriques
01 / 04 · Analyse de CV

Chaque candidature lue,
comprise et comparable.

Recevez les candidatures directement sur Evalyo via vos annonces hébergées, ou importez vos CV existants en lot. Evalyo centralise et standardise vos candidatures sur la base de vos critères.
Analyse complète : #EV-4821
Marie Lefèvre : Resp. Opérations
84 /100
Étapes d'analyse : pondérées
/01CV / poste88/100
Compétences, expérience, localisation
/02Test technique78/100
JS, Python, SQL : algorithmes
/03Inventaire psy82/100
Big Five : soft skills
Recommandation finale
À recommander pour l'entretien suivant
FIT FORT
Pipeline analysé : 12 derniers● live
Marie Lefèvre
Resp. Ops, 5 ans
87
Karim B.
Lead dev, 7 ans
92
Léna Costa
Product, 4 ans
74
Yannick R.
Sales, 3 ans
65
Camille D.
Marketing, 6 ans
58
02 / 04 · Tests techniques

Stacks adaptées,
tests générés sur mesure.

Vos agents génèrent des tests calibrés sur le poste : JS/TS, Python, SQL, system design. Temps borné, jeux de tests automatiques.
JS/TS, Python, SQLAnti-tricheAuto-évalués
Catalogue : 6 stacks

Tests calibrés sur la stack du poste

L'IA génère des exercices adaptés au niveau et à la stack : les algorithmes classiques mais aussi les questions vraiment posées dans votre secteur.

  • /01JavaScript et TypeScript
  • /02Python et data
  • /03SQL et bases de données
  • /04Algorithmes et structures
  • /05System design (senior)
Test : algorithmie : 15 minJavaScript
Implémentez groupAnagrams(words) qui retourne les anagrammes regroupés.
function groupAnagrams(words) {
  const map = new Map();
  for (const w of words) {
    const key = w.split('').sort().join('');
    if (!map.has(key)) map.set(key, []);
    map.get(key).push(w);
  }
  return [...map.values()];
}
Auto-générée par IA : niveau intermédiaireTests : 4/4 ok
03 / 04 · Tests psychométriques

Au-delà du CV,
le profil complet.

Big Five, DISC, intelligence émotionnelle, valeurs professionnelles, mises en situation (SJT). Plusieurs frameworks validés scientifiquement pour comprendre comment chaque candidat travaille.
Big Five : échelle de Likert

« Je préfère préparer un sujet à l'avance plutôt que d'improviser. »

Profil radar : 20 sous-traits : 5 axes
Leadership et influencePrise en compte des autresCréativité et adaptabilitéRigueur dans le travailÉquilibre personnel
Frameworks complémentaires
DISCEQSJTValeursStyle cognitif
04 / 04 · Tests de connaissances

Vérifiez les fondamentaux,
avant l'entretien.

QCM générés à partir du brief de poste : marketing, finance, droit du travail, méthodologies, stratégie produit, vente. Vous validez les connaissances vraiment attendues pour le rôle, sans y consacrer du temps.
Catalogue : 6 domaines

Vérifiez les fondamentaux du métier

QCM générés par l'IA à partir des compétences clés de votre poste. Une bonne réponse par question, temps borné, anti-triche par variations sémantiques.

  • /01Marketing et growth
  • /02Finance et comptabilité d'entreprise
  • /03Droit du travail et RH
  • /04Méthodologies (agile, Scrum, lean)
  • /05Stratégie produit et UX
  • /06Vente et relation client
QCM : méthodologies agiles : 10 min12 questions
Quel est l'objectif principal du framework Scrum ?
ADélivrer de la valeur de manière incrémentale.
BStandardiser tous les processus internes.
CMaximiser la productivité individuelle.
DDocumenter exhaustivement chaque étape du projet.
Auto-générée par IA : 1 bonne réponseValidation immédiate
Quelques données de la plateforme

Quatre indicateurs,
à retenir.

Des indicateurs importants, mesurés en situation réelle. Ils montrent la puissance de l'IA pour faire gagner du temps et de la précision dans la qualification des candidatures.

+1250
tests réalisés
Tests techniques, QCM métier, inventaires psy menés sur les 4 formats de qualification.
100%
tests personnalisables
Chaque test est calibré sur le brief de poste : compétences ciblées, difficulté, durée, format.
< 5 min
pour générer un test
L'IA produit un test complet (énoncé, options, grille de notation) à partir d'une description de poste.
+30
types de tests disponibles
Tests techniques par stack, QCM métier par domaine, inventaires psy (Big Five, DISC, EQ), mises en situation.
Questions fréquentes

Ce que vous nous demandez sur l'analyse.

Le document est parsé pour extraire le texte, identifier les sections (expérience, compétences, formation, langues) et normaliser les libellés courants. L'agent s'appuie ensuite sur les modèles d'IA les plus performants pour structurer ces informations et les confronter à votre brief de poste.

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