Evalyo est l'ATS qui vous permet de piloter la diffusion, le sourcing et l'évaluation de vos candidats dans le même outil. Une plateforme conçue pour les entreprises et les professionnels du recrutement, où chaque étape alimente la suivante : l'annonce nourrit le pipeline, le pipeline nourrit l'évaluation, et l'évaluation nourrit la décision.
Cet article fait le tour de la plateforme, brique par brique, pour que vous sachiez exactement ce qu'Evalyo peut prendre en charge dans vos recrutements.
Annonces et multi-diffusion
Tout commence par une annonce. Dans Evalyo, vous la rédigez avec l'aide de l'IA (vous relisez, vous ajustez, vous validez), puis vous la diffusez en quelques clics sur vos canaux : jobboards, Google for Jobs, votre espace carrière public. Les candidatures reviennent toutes au même endroit, dans votre pipeline, avec le canal d'origine de chaque candidat.
Résultat : une seule saisie, une visibilité multipliée, et un suivi propre de ce que chaque canal vous apporte.
Découvrir la diffusion d'annonces
Analyse et qualification
Une annonce qui fonctionne, ce sont des dizaines ou des centaines de candidatures. La question n'est pas de les traiter vite, mais de les traiter de façon comparable. Vous définissez vos critères et leur pondération, et chaque candidature est analysée sur cette même grille, avec le raisonnement affiché : vous voyez pourquoi un profil ressort, et vous restez libre de ne pas être d'accord.
À la clé, des rapports structurés et des dossiers prêts à partager, avec un manager comme avec un client final si vous êtes en cabinet.
Découvrir l'analyse et la qualification
Tests et évaluation
Un CV dit ce qu'un candidat a fait, pas ce qu'il sait faire. Pour ça, Evalyo embarque un catalogue de plus de 300 tests, écrits et vocaux : du code aux connaissances métier, de la logique à la personnalité, expliqués en langage clair. Et si le poste est particulier, vous faites générer un test sur mesure, que vous validez avant envoi.
Chaque test produit un compte rendu structuré, sur les mêmes critères pour tous les candidats d'un même poste. C'est ce qui rend les résultats réellement comparables.
Découvrir les tests et évaluations
Entretien, suivi et décision
De la candidature à la décision, le pipeline vous donne une vue d'ensemble de chaque processus, en équipe. Entretiens vidéo, entretiens menés par nos agents quand vous choisissez de les utiliser en présélection, comptes rendus systématiques : chaque étape laisse une trace exploitable, et la décision finale reste entre vos mains.
C'est aussi ce qui change la relation avec vos candidats : un process lisible, des retours étayés, et moins de silences qui abîment votre marque employeur.
Découvrir l'entretien et la décision
Le principe derrière tout ça
Une phrase résume notre façon de construire : l'IA structure, vous décidez. L'intelligence artificielle rédige des premiers jets, applique vos grilles, génère des tests et des comptes rendus. Elle ne prend aucune décision de recrutement. Tout ce qu'elle produit est lisible, traçable et contestable : pas de score sorti d'une boîte noire, pas de jargon entre vous et vos candidats.
Pour qui
Evalyo est pensé d'abord pour les PME, les ETI et les professionnels du recrutement (cabinets et indépendants), avec deux offres simples : Solo et Équipe.
La plateforme a aussi un espace candidat pour se préparer aux entretiens et aux tests, et un volet écoles et centres de formation pour préparer les étudiants et suivre leur insertion.
Par où commencer
Le plus simple est d'essayer : créez un compte, publiez une première annonce et déroulez un processus complet. Et si vous préférez une démonstration guidée, prenez un rendez-vous, nous répondons vite.
Léa, community manager d'Evalyo. Mis à jour le 30 août 2026.