RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES ET JURIDIQUES F/H

EURO Traitement des Valeurs et Services, filiale d'un groupe bancaire important développe une activité axée sur le traitement des documents. Nos centres de production, équipés de logiciels et de matériels performants assurent une prestation nationale. Ils font l'objet d'investissements et d'innovations réguliers. Quel que soit le secteur d'activité de nos clients (banques, institutionnels, associations...), nous leur apportons une solution adaptée à leurs besoins et à leur métier. Aujourd'hui EURO TVS, est certifié "Service France Garanti", ce qui lui permet de se distinguer parmi ses pairs. Elle valorise ainsi le savoir-faire local garantissant le recrutement et le maintien des emplois sur le territoire national. Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines « Service Ressources Humaines », vous gérez les affaires sociales et juridiques des filiales tout en conseillant les Directions des filiales afin de garantir la stabilité du bon climat social et la bonne application du droit du travail. Dans ce cadre, vous intervenez dans différents domaines et vos principales missions consisteront à : - Assurer les sujets portant sur les Relations sociales/Juridiques et Droit du travail : - Préparer, organiser et animer les réunions avec les IRP : programmer les différentes échéances annuelles ; - Rédiger les comptes rendus des réunions avec les IRP ; - Animer et développer les relations avec les partenaires sociaux ; - Préparer, conseiller, conduire et/ou participer à l'ensemble des négociations qui concernent les filiales gérées ; - Organiser les élections professionnelles ; - Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations. - Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés. - Assurer une veille législative : réaliser des études et des analyses des lois, des décrets et de la jurisprudence ; - Répondre à l'ensemble des demandes et interrogations en matière de droit social individuel ou collectif ; - Se tenir informé des différentes évolutions susceptibles d'influencer les filiales en matière de droit du travail et formaliser l'ensemble des informations recueillies ; - Communiquer de façon formelle et institutionnelle auprès des Directions des filiales sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective. - Gérer les dossiers sociaux : - Gérer l'ensemble des procédures disciplinaires (de la mise à pied au licenciement) des filiales ; - Traiter les contentieux prud'homaux liés aux licenciements, demandes de requalifications de contrat... ; - Gérer la relation avec les avocats chargés d'intervenir sur les contentieux en cours et suivre l'évolution des dossiers ; - Sécuriser l'ensemble des processus de l'entreprise et plus particulièrement ceux liés à des projets stratégiques de changement : restructuration d'entreprise, licenciements, contrats de travail.... Issu d'une formation supérieure Bac+4/5 en Droit Social avec une expérience significative acquise entre 5 et 8 ans à une fonction similaire, vous possédez de très bonnes connaissances en matière de droit social ainsi que des différentes conventions collectives appliquées ; vous maîtrisez les différentes techniques de négociation. Vous êtes réactif, diplomate, organisé, méthodique, vous avez le sens des priorités et du détail. Reconnu pour vos qualités relationnelles, de synthèse, de confidentialité et respect du secret professionnel et vous possédez la capacité à prendre des décisions, autant de qualités qui vous permettront de rapidement appréhender les différentes missions qui vous seront confiées. Doté d'un bon relationnel, vous savez vous adapter à différents interlocuteurs, savez fédérer autour de vous et travailler en équipe. Vous maitrisez les outils informatiques (Pack Office et plus particulièrement Excel) et êtes à l'aise avec les outils de reporting.